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铜陵市人民政府关于建设技工强市的实施意见
发布时间:2017-11-17 来源: 字号:

铜陵市人民政府关于建设技工强市的实施意见 

县、区人民政府,市政府各部门,各企事业单位:

    为贯彻落实五大发展行动计划,加快实施人才强市战略,充分发挥技工强市建设对新型工业化的重要支撑作用,促进劳动者高质量就业,根据《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》(皖政〔2017〕54号)以及省人社厅、省教育厅、省财政厅《支持技工大省建设若干政策实施细则》(皖人社发〔2017〕32号)等文件精神,结合我市实际,制定本实施意见。

    一、总体目标

    ——技能人才队伍不断壮大。到2021年,全市技工达到20万人。人力资源市场初、中、高级技工的满足率稳定在90%左右,技师、高级技师满足率达到80%;技能人才比例位居全省前列。

     ——技能人才结构明显改善。到2021年,高技能人才在战略性新兴产业和现代服务业领域的从业比重达到45%以上;45岁以下中青年技工占比达到65%以上。

     ——技能人才素质大幅提升。到2021年,高级工以上高技能人才达到7万人,占技能人才比例达到35%;高技能人才创新创造力明显增强。

    二、主要措施

   (一)大力推行终身职业培训。实施精准技能培训计划,面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点就业群体开展免费技能培训,培训期间给予参训人员生活补助;按照“先垫后补”原则,面向城乡普通劳动者开展订单、定向和定岗培训,按规定给予企业、参训人员培训补贴,促进技能培训与岗位使用精准对接。拓宽终身培训通道,探索建立劳动者个人学习账号和学分累计制度。职工个人取得初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书的,分别给予1000元、1500元、2000元、3500元、5000元补贴;所在企业已享受过在岗职工技能提升培训补贴的,职工补贴资金减半支付。

  (二)加快发展现代职业教育。推动多元化、集团化办学,大力发展股份制、混合所有制职业教育办学形式,民办职业院校收费实行自主定价,公办职业院校学费作为行政事业性收费管理。加大职业教育资源整合力度,发挥职教联盟带动作用,促进职业院校产教融合、校企合作,为我市产业转型升级、企业创新发展提供人力资源和智力支持。完善学历证书和职业资格证书“双证书”制度,各类职业培训学校其应届毕业生职业资格证书取证率不得低于70%。对企业举办的职业院校,根据毕业生人数,通过政府购买服务方式给予支持,按预备技师班和高级工班毕业生10000元/人、中级工班毕业生7000元/人的标准购买技工院校人才培养服务;对毕业年度与省内企业签订1年以上期限劳动合同、且由企业为毕业生依法办理社会保险关系的,分别按预备技师班和高级工班毕业生5000元/人、中级工班毕业生3000元/人的标准追加购买技工院校人才培养服务。推动铜陵技师学院开展国际、国内合作办学新模式,建设区域一流技师学院。到2021年,全市职业院校在校生数达5万人。

  (三)创新技能人才培养模式。推进“工学一体”人才培养模式,经备案的“工学一体”学员毕业后与企业签订1年以上劳动合同的,分别给予企业和院校人均1500元一次性补助;学员所学专业为我省企业紧缺专业工种的,给予人均3000元一次性补助。规模以上企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助,每人每年补助标准最高可达6000元,最长补助期限为2年。建立健全职业院校学生实习责任保险制度。

  (四)加强技能人才培养平台建设。推进公共实训基地品牌建设,争创省级示范性公共实训基地、世界技能大赛集训基地,促进技工教育与国际先进标准对接。每年从就业补助资金中安排不低于200万元用于公共实训基地设备更新;对认定为省级、国家级高技能人才培训基地的,市财政按国家、省项目资金1:1的比例给予配套;鼓励企业设立技能大师(首席技师)工作室,发挥高技能人才在重大技术革新和技术攻关以及带徒传技等方面的重要作用,被认定为国家级、省级和市级技能大师工作室的,分别给予12万元、10万元、8万元的资金补助。

  (五)落实企业人才培养主体责任。支持企业按规定开展新录用人员岗前技能培训,按人均800元的标准给予企业补贴;开展在岗员工技能提升培训的,按照取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书人数,分别按人均1000、2000、3500、5000元的标准给予企业补贴。鼓励企业与职业院校、技工学校及学生签订紧缺工种技能人才定向培养协议,按月发放学习补助的,按50%给予企业补助。鼓励企业开展名师带高徒活动,每年从企事业单位遴选不低于5位技能名师,开展师带徒,按2万元标准给予名师一次性带徒津贴,带徒协议期限不少于2年。

   (六)扩大人才引进与交流合作。企业从市外引进急需紧缺的技师、高级技师,根据引进方式和劳动关系建立形式,按企业支付给个人的工资薪金总额(税后)的20%给予个人补助,补助期限为2年。引进外省市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手,与其签订1年以上劳动合同,并安排在关键技能岗位工作的,按支付给个人工资薪金总额(税后)的50%申领引才补助,补助期限为2年。积极参加“海外金蓝领援皖”计划,鼓励职业院校聘请技能专家来我市任教,支持职业院校骨干教师赴海外制造强国、职教大国培训。

   (七)着力完善技能人才评价制度。建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程,实施教学和学业水平测试,将职业教育办成就业导向的教育。支持企业根据国家职业技能标准,结合生产服务岗位对技能的要求,自主开展职工技能评价。完善政府购买职业技能鉴定服务机制,推动第三方评价机构建设,培育社会化评审专家队伍,逐步实现教育培训与技能鉴定分离。扩大职业学校、培训机构毕(结)业生和企业职工鉴定覆盖面,对取得中级工、高级工职业资格证书的,分别按照150元/人、200元/人的标准给予鉴定补贴。

  (八)发挥技能竞赛引领作用。鼓励职工参加国际、国家和省各类技能大赛。获奖选手在国家、省奖励基础上,按不低于我市职业技能大赛最高奖项标准再给予奖励。每两年开展一次全市职业技能大赛。对市级以上大赛获奖选手,颁发相应等级职业资格证书,符合相关政策规定的,授予“铜陵市技术能手”、“铜都劳动奖章”、“青年岗位能手”、“三八红旗手”等荣誉称号。支持行业、企业组织开展岗位练兵和技术比武活动,财政给予适当经费补助。

  (九)创新技能人才激励举措。鼓励企业实行内部技能人才津贴制度,对管理规范、设定技能津贴制度的企业所聘任在岗的技师以上高技能人才,在规定聘期内,市就业补助资金配套给予每月100元的津贴补贴。每两年开展一次“铜都工匠”评选,对获奖人员颁发奖章证书,并逐年提高奖励标准。推动企业将职工的技术、技能等级和贡献作为收入分配要素,鼓励企业为技能人才建立企业年金制度和补充医疗保险。重视提高技能人才的社会地位,为技能人才参与社会管理创造条件,凡取得高级工、预备技师以上职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生视同取得大专学历,可报考相应的公务员职位,并纳入我市事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围。

  (十)优化技能人才配套服务。完善政府人才公共服务体系,搭建优质平台,为技能人才提供人事代理、社会保险代理、劳动争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等方面的高效服务。定期发布技能人才供求信息和工资指导价位信息,引导技能人才合理流动。实施技工“蓝卡”制度,依托社会保障卡加载标记功能,为技能人才社会保险关系转移接续提供依据。充分发挥农民工服务中心功能,为具有一技之长的农民工、外来劳动者落户,配偶、子女享受公共就业、教育、住房等提供一站式服务。

   三、保障机制

  (一)加强组织领导。市就业创业工作领导小组在市委、市政府的统一领导下,负责技工强市建设工作的组织落实。要加强对技工强市政策执行情况的跟踪督查,定期开展政策执行绩效评估,研究解决存在的问题。领导小组各成员单位要各司其职、协作配合、履责到位。一县三区政府及各开发园区要将培养聚集技能人才工作放在突出位置,建立健全工作机制,完善公共就业服务体系,为企业引进人才、人才合理选择职业创造良好条件。

  (二)强化资金保障。完善政府扶持、企业主导、院校自筹、民间参与的多元投入机制,鼓励民间资本投资职业教育。市财政要落实好职业院校生均拨款制度;有条件的县区政府要设立专项资金用于技能人才培养、实习实训基地建设、职业技能竞赛表彰奖励等;企业要足额提取职工教育培训经费,用于职工特别是一线职工教育和培训。

  (三)营造良好氛围。各级各有关部门要加大政策的及时宣传和深度解读,确保兑现落实;要集中展示技师人才队伍风采,树立一批技能人才先进典型;要积极弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚,引导越来越多的劳动者学习钻研业务技术,做优秀的技术工人。

铜陵市人民政府

2017年8月17日

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